Debug informatie:
ID=0310250744 ∙ extID=|library/marc/vlacc|10250744 ∙ BSID=library\m\vlacc\rest
material=zbbBook ∙ language=dut ∙ type=NonFictie ∙ targetaudience=ageAdults ∙ rose_rnk=258 ∙ hl_cnt=14 ∙ gl_hl_cnt=86 ∙ date_ent=20191219 ∙ date_mut=20200701 ∙ nbd_sum=true ∙ nbd_rev=true ∙ news_rev=false
idbrongevonden opmatch regel (debug)
2109699wise-antwerpen: rest
veldbevattoegevoegd van id
_ImportTime2019-12-20 00:02:16
marcleader00942aam a2200277 4500
cf00110250744
cf00520200701141805.0
cf008191219s2020 0 dut
df020## |a9789463370660 |9paperback
df035## |a9789463370660
df035## |aBBA000273224
df040## |aBoekenBank |bdut |cOpen Vlacc
df084## |a367.1
df096## |9801 |aManagement algemeen
df100## |aDe Bisschop, Ann |4aut
df245#0 |aWellbeing=winst |bwaarom gezonde en gelukkige medewerkers je belangrijkste kapitaal zijn |hBOEK
df246#3 |aWellbeing is winst
df260## |aKalmthout |bPelckmans Pro |c2020
df300## |a239 p. |bill.
df365## |b30 |cEUR
df521## |avolwassenen
df650## |aArbeidstevredenheid |9vtr
df650## |aArbeids- en organisatiepsychologie |9vtr
df650 |aArbeidstevredenheid |9vtr |id212109699 |nmrest2109699
df650 |aArbeids- en organisatiepsychologie |9vtr |id212109699 |nmrest2109699
df693#2 |9WGWEWW |aSamenleving |xWerk - Geld |yWerken |zWelzijn op het werk
df852 |a7120 |bVolwassenen info Samenleving |cBedrijf # Management: Personeelsmanagement |dVolwassenen informatie Samenleving |e@ |hBDMAPE |oVIJ |pBO480479 |wN |xA2020/DB - [30,00] |yB3 |1N |2BZV |621222750 |92020-06-25T00:00+0200 |id212109699 |nmrest2109699
df852 |a7590 |bVolwassenen informatief |c367.1 |dVolwassenen : informatief |e@ |l367.1 |oVI0 |pTH2004121 |wN |x[30,00] |yB3 |1N |2BSV |621228325 |92020-07-03T00:00+0200 |id212109699 |nmrest2109699
df852 |a7350 |bInformatief: samenleving |cWerken: Welzijn op het werk DEBI |eBZV |hWGWEWW |jDEBI |oVIJ |pLR284242X |wN |xA2020 ST - [30,00] |yB3 |1N |2BZV |621228377 |92020-07-03T00:00+0200 |id212109699 |nmrest2109699
df852 |a7230 |b1ste verdieping non-fictionafdeling |c367.1 |e@ |l367.1 |oVI0 |p2287112 |wN |x2020 - 30,00 euro - [24,00] |yB3 |1N |621255628 |92020-08-12T00:00+0200 |id212109699 |nmrest2109699
df852 |a7450 |bInformatief: samenleving |cWerken: Welzijn op het werk DEBI |dVolwassenen informatief: samenleving |eBZV |hWGWEWW |lDEBI |oVIJ |pNL23015543752 |wN |x[24,00] |yB3 |1N |2BZV |621294748 |92020-10-07T00:00+0200 |id212109699 |nmrest2109699
df852 |a7570 |bInformatief: samenleving |cWerk - Geld # Werken: Welzijn op het werk |dVolwassenen ZIZO : Samenleving |e@ |hWGWEWW |oVIJ |pSK30084159 |wN |x[30.00] |yB3 |1N |2BZV |621313090 |92020-10-27T00:00+0100 |id212109699 |nmrest2109699
df852 |a7490 |b1e verdieping Informatief: samenleving |cWerk - Geld # Werken: Welzijn op het werk |d1e verdieping Volwassenen informatief - Samenleven |e@ |hWGWEWW |oVIJ |pPR15015388783 |wN |yB3 |1N |2BZV |621381121 |92021-01-20T00:00+0100 |id212109699 |nmrest2109699
df852 |a7690 |bInformatief: samenleving |cWerk - Geld # Werken: Welzijn op het werk BISS |dSamenleving |e@ |hWGWEWW |lBISS |oVIJ |pZR00037889 |wN |x[30] |yB3 |1N |2BZV |621398172 |92021-02-11T00:00+0100 |id212109699 |nmrest2109699
df852 |a7190 |bVolw. info : Samenleving |cWerken: Welzijn op het werk DEBI |dVolwassenen informatie : Samenleving |eBZV |hWGWEWW |jDEBI |oVIJ |p30003008847942 |wN |yB3 |1N |2BZV |628866539 |92023-09-29T00:00+0200 |id212109699 |nmrest2109699
df852 |a7420 |bInformatief: samenleving |cWerken: Welzijn op het werk |dVolwassenen informatief |eBZV |hWGWEWW |oVIJ |p30003004917961 |wN |yB3 |1N |2BZV |632030762 |92025-07-31T00:00+0200 |id212109699 |nmrest2109699
df999## |aWerken |bWelzijn op het werk |cWG |d2020 |fDEBI |zVN ZIZO 2*9
df999## |c367.1 |d2020 |fDEBI |zVN SISO 2*4
meta_author |tpersonal |fAnn |pDe |lBisschop |rDe Bisschop, Ann |caut |9Ann De Bisschop
meta_isbn9789463370660
meta_isbnyear97894633706602020
meta_subject |tArbeidstevredenheid |tArbeids- en organisatiepsychologie
meta_subject |lArbeidstevredenheid (volw.) |lArbeids- en organisatiepsychologie (volw.) |id212109699 |nmrest2109699
meta_titleWellbeing=winst : waarom gezonde en gelukkige medewerkers je belangrijkste kapitaal zijn
meta_vlaccid10250744
branches |aZBB |rss20200701
branches |a7120 |mBedrijf # Management: Personeelsmanagement |sVolwassenen informatie Samenleving |zBDMAPE |sVIJ |bBO480479 |wN |kB3 |rss20200625 |id212109699 |nmrest2109699
branches |a7590 |m367.1 |sVolwassenen : informatief |sVI0 |bTH2004121 |wN |kB3 |rss20200703 |id212109699 |nmrest2109699
branches |a7350 |mWerken: Welzijn op het werk DEBI |zWGWEWW |sVIJ |bLR284242X |wN |kB3 |rss20200703 |sInformatief: samenleving |id212109699 |nmrest2109699
branches |a7230 |m367.1 |sVI0 |b2287112 |wN |kB3 |rss20200812 |s1ste verdieping non-fictionafdeling |id212109699 |nmrest2109699
branches |a7450 |mWerken: Welzijn op het werk DEBI |sVolwassenen informatief: samenleving |zWGWEWW |sVIJ |bNL23015543752 |wN |kB3 |rss20201007 |id212109699 |nmrest2109699
branches |a7570 |mWerk - Geld # Werken: Welzijn op het werk |sVolwassenen ZIZO : Samenleving |zWGWEWW |sVIJ |bSK30084159 |wN |kB3 |rss20201027 |id212109699 |nmrest2109699
branches |a7490 |mWerk - Geld # Werken: Welzijn op het werk |s1e verdieping Volwassenen informatief - Samenleven |zWGWEWW |sVIJ |bPR15015388783 |wN |kB3 |rss20210120 |id212109699 |nmrest2109699
branches |a7690 |mWerk - Geld # Werken: Welzijn op het werk BISS |sSamenleving |zWGWEWW |sVIJ |bZR00037889 |wN |kB3 |rss20210211 |id212109699 |nmrest2109699
branches |a7190 |mWerken: Welzijn op het werk DEBI |sVolwassenen informatie : Samenleving |zWGWEWW |sVIJ |b30003008847942 |wN |kB3 |rss20230929 |id212109699 |nmrest2109699
branches |a7420 |mWerken: Welzijn op het werk |sVolwassenen informatief |zWGWEWW |sVIJ |b30003004917961 |wN |kB3 |rss20250731 |id212109699 |nmrest2109699
frabl
6A7F8BD48EF1ACA0
key1
wellbeing winst waarom gezonde en gelukkige medewerkers je belangrijkste kapitaal zijn
key2
de bisschop,ann
mat
zbbBook
lang
dut
geïndexeerde woorden (in freetext zoek index)
wellbeing Winst