| _ImportTime | 2019-07-02 23:02:14 | |
| marcleader | 01850aam a2200301 4500 | |
| cf001 | 10224298 | |
| cf005 | 20200619170901.0 | |
| cf008 | 190702s2019 0 dut | |
| df020 | ##
|a9789089654878
|9paperback | |
| df035 | ##
|a9789089654878 | |
| df035 | ##
|aBBA000260268 | |
| df040 | ##
|aBoekenBank
|bdut
|cOpen Vlacc | |
| df084 | ##
|a367.2 | |
| df096 | ##
|9801
|aManagement algemeen | |
| df100 | ##
|aDuduk, Elmas
|4aut | |
| df245 | #0
|aCrossmentorship
|bkennisuitwisseling tussen verschillende generaties vormgeven
|hBOEK | |
| df246 | #3
|aCrossmentorship
|bhoe je kennis en mensen bij elkaar brengt | |
| df260 | ##
|aCulemborg
|bVan Duuren Management
|c© 2019 | |
| df300 | ##
|a160 p.
|bill. | |
| df365 | ##
|b29.50
|cEUR | |
| df520 | ##
|aNooit eerder kwam het voor dat vijf generaties tegelijkertijd deelnamen aan het arbeidsproces. De oudere medewerkers met jarenlange werkervaring zijn expert in hun vakgebied, maar hun kennis blijft vaak achter op het gebied van nieuwe (technologische) ontwikkelingen. Jongeren hebben juist de nieuwste kennis en technologische inzichten, maar missen werkervaring. De benodigde kennis is dus wel aanwezig in organisaties, maar hoe zorg je ervoor dat er meer interactie is tussen verschillende generaties, zodat ze actief van elkaar gaan leren? Elmas Duduk ontwikkelde hiervoor een laagdrempelig mentorschapprogramma waardoor het voor iedereen mogelijk is om mentor te worden. De kennisdeling vindt plaats door ervaren oudere medewerkers te koppelen aan jongere collega's. Niet topdown, maar op basis van gelijkwaardigheid. | |
| df521 | ##
|avolwassenen | |
| df650 | ##
|aMentors
|xondernemingen
|9vtr | |
| df650 | ##
|aKennismanagement
|9vtr | |
| df650 | ##
|aGeneratieconflict
|9vtr | |
| df693 | #2
|9BDMAPE
|aSamenleving
|xBedrijf
|yManagement
|zPersoneelsmanagement | |
| df852 |
|a3620
|b2de verdieping Economie [kast 9-10-11]
|c367.2
|e@
|l367.2
|oNEC
|pGE3112432X
|wN
|yB3
|1N
|2BSV
|627435721
|92020-06-19T00:00+0200
|id1B1589897
|nmrest | 1589897 |
| df999 | ##
|aManagement
|bPersoneelsmanagement
|cBD
|d2019
|fDUDU
|zVN ZIZO 2*9 | |
| df999 | ##
|c367.2
|d2019
|fDUDU
|zVN SISO 2*4 | |
| meta_author |
|tpersonal
|fElmas
|lDuduk
|rDuduk, Elmas
|caut
|9Elmas Duduk | |
| meta_isbn | 9789089654878 | |
| meta_isbnyear | 97890896548782019 | |
| meta_subject |
|tMentors ; ondernemingen
|tKennismanagement
|tGeneratieconflict | |
| meta_subject |
|lVeranderingsmanagement
|lOrganisatieleer
|lZelfsturing ; organisaties
|id1B1589897
|nmrest | 1589897 |
| meta_title | Crossmentorship : kennisuitwisseling tussen verschillende generaties vormgeven | |
| meta_vlaccid | 10224298 | |
| branches |
|aZBB
|rss20200619 | |
| branches |
|a3620
|m367.2
|sNEC
|bGE3112432X
|wN
|kB3
|rss20200619
|s2de verdieping Economie [kast 9-10-11]
|id1B1589897
|nmrest | 1589897 |